Produkte zum Begriff Krankheit:
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Finanzielle Sicherheit bei langer Krankheit.
Langzeit krank - wer zahlt? Alle Leistungen von Arbeitgebern, aus Versicherungen, Krankenkassen, Rentenversicherung oder sonstigen Ämtern oder Einrichtungen sind an bestimmte Voraussetzungen und Fristen gebunden. Erfüllen Erkrankte diese nicht, so erhalten sie keine finanzielle Unterstützung - auch bei wirklich dringendem Bedarf. Es gilt daher, gesetzliche oder behördliche Vorgaben zu kennen und zu verstehen, mögliche Fristen einzuhalten und die richtigen Anträge bzw. Anträge richtig zu stellen. Praxisnah und ohne Beamtendeutsch führt dieser Leitfaden durch den Behördendschungel, erläutert die gesetzlichen Vorgaben, gibt Hinweise zum Ausfüllen von Formularen und erklärt deren Hintergründe. Dieser Praxisratgeber unterstützt mit vielen Tipps, Fallbeispielen und Abbildungen.
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Diskurse über Krankheit
Diskurse über Krankheit , Krankheit ist für jeden Menschen ein relevantes Thema. Was aber unter Krankheit zu verstehen ist, ist kontrovers und keineswegs festgelegt. Selbst die drei führenden Wissenschaften zum Thema sind sich uneins: Weder in der Medizin noch in der Psychologie gibt es eine eindeutige Definition von Krankheit und auch die Philosophie verhandelt seit ihren Anfängen unterschiedliche Modelle. Um Krankheit interdisziplinär begreifbar zu machen, wenden sich die Beiträger*innen jeweils bestimmten Aspekten von physischen und psychischen Krankheiten zu. Sie liefern so nicht nur ein Panorama einschlägiger Krankheitskonzepte, sondern zeigen auch, dass sich Krankheit nur als Vielfalt von Diskursen fassen lässt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 47.00 € | Versand*: 0 € -
Krankheit als Weg.
Krankheitssymptome übermitteln uns immer wertvolle Botschaften unserer Psyche. Die Autoren helfen uns, die Bedeutung unserer Krankheitsbilder zu begreifen und machen anhand vieler Beispiele deutlich, wie Krankheit als Chance begriffen werden kann, um einen neuen, besseren Weg zu sich selbst zu finden.
Preis: 12.00 € | Versand*: 6.95 € -
Die Hamburger Krankheit (DVD)
Eine tödliche Seuche bricht in Hamburg aus. In einem Quarantänelager lernen sich ein Arzt, eine junge Frau, ein Würstchenverkäufer und ein anarchistischer Rollstuhlfahrer kennen. Gemeinsam gelingt...
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Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?
Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren? Diese Frage wirft ethische und rechtliche Bedenken auf. Einerseits hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, über die Gesundheit seiner Mitarbeiter informiert zu sein, um gegebenenfalls Maßnahmen zum Schutz der Arbeitsumgebung zu ergreifen. Andererseits ist die Gesundheit ein höchst persönliches Thema, und Arbeitnehmer haben das Recht auf Privatsphäre und den Schutz ihrer Gesundheitsdaten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam klare Richtlinien und Vereinbarungen darüber treffen, wie mit Krankheitsinformationen umgegangen wird, um die Rechte und Bedürfnisse beider Seiten zu respektieren. Letztendlich sollte die Offenlegung von Krankheiten freiwillig sein und auf Vertrauen basieren.
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Kann Arbeitgeber Krankheit überprüfen?
Arbeitgeber können in der Regel nicht direkt die Krankheit eines Mitarbeiters überprüfen, da dies gegen den Datenschutz und das Recht auf Privatsphäre verstößt. Allerdings können Arbeitgeber unter bestimmten Umständen nach einem ärztlichen Attest fragen, um die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters zu bestätigen. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch verlangen, dass Mitarbeiter sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, wenn dies für die Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich ist. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen und Datenschutzrichtlinien einhalten, wenn es um die Überprüfung von Krankheiten geht. Letztendlich sollten Arbeitgeber immer im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften handeln, um die Rechte und den Schutz ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Kann der Arbeitgeber Krankheit überprüfen lassen?
Ja, in einigen Ländern ist es dem Arbeitgeber erlaubt, Krankheit überprüfen zu lassen. Dies kann durch ärztliche Atteste oder Untersuchungen erfolgen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist und nicht etwa unerlaubt fehlt. Allerdings gibt es auch gesetzliche Grenzen und Datenschutzbestimmungen, die den Arbeitgeber daran hindern, zu weit in die Privatsphäre des Arbeitnehmers einzudringen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die geltenden Gesetze und Vorschriften einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich sollte der Arbeitgeber immer das Vertrauen und die Privatsphäre seiner Mitarbeiter respektieren.
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Wann darf Arbeitgeber bei Krankheit kündigen?
Wann darf Arbeitgeber bei Krankheit kündigen? In Deutschland ist es grundsätzlich nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit zu kündigen. Es gilt das Kündigungsverbot im Krankheitsfall gemäß § 8 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Allerdings kann eine Kündigung aus anderen Gründen, die nicht mit der Krankheit zusammenhängen, auch während einer Krankheitsphase erfolgen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen einhält und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholt. Letztendlich sollte immer geprüft werden, ob die Kündigung im konkreten Fall rechtmäßig ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Krankheit:
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Ist Altern eine Krankheit?
Eine Zeitbombe tickt inmitten unserer Gesellschaft. Die Autoren nehmen sich des wichtigen Themas Demenz/Alzheimer an. Sie sagen, es ist höchste Zeit, den medizinischen Ansatz zu hinterfragen und andere Wege des Umgangs mit der Demenz zu erkunden. Und das tun sie in diesem aufschlußreichen Buch.
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Gefühle sind keine Krankheit.
»Wir werden als Kinder schon darauf trainiert zu funktionieren. Es ist nicht wichtig, was wir wollen, es ist nur noch wichtig, was wir müssen. Aber wenn wir unsere Psyche schlecht behandeln, wird sie krank. Wir müssen alle Gefühle leben können, damit die Psyche gesund bleibt.« Christian Peter Dogs ist Klinikleiter und Facharzt für Psychiatrie und Psychosomatik. Er hat viele Tausend Menschen behandelt, die an Depressionen, Ängsten und den Folgen traumatischer Ereignisse litten - mit ungewöhnlichen und sehr erfolgreichen Konzepten. Seine Erfahrungen zeigen: Es gibt Auswege. Und vor allem: Wir selbst können jede Menge für unsere seelische Gesundheit tun.
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Lang leben ohne Krankheit
Dank seiner jahrzehntelangen Erfahrung als Gastroenterologe kennt Dr. Hiromi Shinya das Geheimnis für ein langes Leben: Enzyme. Mit der richtigen Ernährung können wir unseren Körper in ausreichendem Maße mit Enzymen versorgen, denn diese halten die Zellen fit. Der Autor ist überzeugt: Richtig angewandt können Sie mit seiner Ernährungsmethode bei bester Gesundheit 100 Jahre alt werden.
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Krebs - Die unsterbliche Krankheit
Belifs Frau erkrankte wenige Monate nach der Geburt der Tochter an Brustkrebs und starb daran. Er zeigt, wie sich jeder schützen und sich dem unheimlichen Phänomen emotional stellen kann. Ein Buch, das Mut macht.
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Kann Arbeitgeber nach langer Krankheit kündigen?
Kann Arbeitgeber nach langer Krankheit kündigen? In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, einem Arbeitnehmer auch nach langer Krankheit zu kündigen. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei strenge gesetzliche Vorgaben einhalten, insbesondere den Kündigungsschutz des Arbeitnehmers beachten. Zudem muss geprüft werden, ob eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen rechtlich zulässig ist oder ob möglicherweise eine andere Lösung, wie beispielsweise eine Umsetzung oder eine Wiedereingliederung, in Betracht gezogen werden sollte. Letztendlich sollte in solchen Fällen immer eine individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft in Anspruch genommen werden.
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Wann darf ein Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen?
Wann darf ein Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? In Deutschland ist es grundsätzlich nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit zu kündigen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und somit eine Weiterbeschäftigung nicht mehr möglich ist. Zudem muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung eine ärztliche Stellungnahme einholen und mögliche alternative Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen. Letztendlich muss die Kündigung auch verhältnismäßig sein und darf nicht aufgrund von Diskriminierung oder Schikane erfolgen.
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Wie viel Geld bekommt Arbeitgeber bei Krankheit?
Wie viel Geld bekommt Arbeitgeber bei Krankheit? In Deutschland erhalten Arbeitgeber im Krankheitsfall von ihren Arbeitnehmern für die ersten sechs Wochen der Krankheit eine Lohnfortzahlung in Höhe von 100% des Gehalts. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes, welches in der Regel 70% des Bruttogehalts beträgt. Arbeitgeber können jedoch unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil dieser Kosten von der Krankenkasse erstattet bekommen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber im Krankheitsfall ihrer Mitarbeiter die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung und Krankengeldzahlung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Kann Arbeitgeber nach 6 Wochen Krankheit kündigen?
Kann Arbeitgeber nach 6 Wochen Krankheit kündigen? In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter nach 6 Wochen Krankheit kündigt. Allerdings muss er dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen und -gründe einhalten. Zudem sollte geprüft werden, ob eine Kündigung aufgrund von Krankheit möglicherweise diskriminierend ist. Es empfiehlt sich in jedem Fall, rechtlichen Rat einzuholen, um die individuelle Situation zu klären.
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