Produkte zum Begriff Personalakte:
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LEITZ Personalmappen Personalakte - grau
LEITZ Personalmappen Personalakte - grau
Preis: 20.34 € | Versand*: 4.99 € -
LEITZ Personalmappen Personalakte grau
LEITZ Personalmappen Personalakte grau – alles in bester Ordnung! Diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau sorgt dafür, dass Sie die benötigten Personaldaten immer schnell griffbereit haben. Sie bietet unter anderem folgende Merkmale: Geeignet für: bis DIN A4 Für die lose Ablage: Ja Breite mit Hängeschiene: 24,5 cm Höhe: 32,0 cm Anzahl der Fächer: 6 Lieferung inklusive verschieb- und einrastbaren Vollsichtreiter und Beschriftungsschildchen Für den langen Gebrauch geeignet Dadurch, dass der Ablagehelfer mit ein- und ausziehbarer Schiene der LEITZ ALPHA Active Serie ausgestattet ist, können Sie die gewünschten Unterlagen immer komfortabel hervorziehen und einsehen. Der Ordnungshelfer ist aus Karton mit Polypropylen-Hochglanzbeschichtung hergestellt. Dadurch ist er haltbar und dennoch flexibel und somit perfekt für Ihre lose Ablage geeignet. Dank eines Papiergewichts von 250 g/qm hat er zudem eine optimale Festigkeit. Sortieren und organisieren mit Qualität? Bestellen können Sie diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau ganz bequem hier bei uns im Online-Shop.
Preis: 11.35 € | Versand*: 4.99 € -
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Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Duden Vorlagensammlung - Bewerbung
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung Für PC (Download für Windows) Auf dem Weg zum beruflichen Erfolg ist eine professionelle Bewerbung von entscheidender Bedeutung. Sichern Sie sich jetzt Ihre neue Arbeitsstelle, indem Sie sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation von Ihren Mitbewerberinnen und Mitbewerbern abheben. Die erste Hürde auf dem Weg zu Ihrem neuen Arbeitsplatz besteht darin, Ihre Bewerbungsunterlagen professionell zu gestalten und sich selbst überzeugend zu präsentieren. Die Duden Vorlagensammlung für Bewerbungen bietet Ihnen 62 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern "Professionelles Bewerben", "Bewerbungen für Akademiker" und "Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch". Diese Vorlagen unterstützen Sie bei der Erstellung von Deckblättern, Anschreiben, Initiativbewerbungen, Lebensläufen, Nachfassbriefen und vielem mehr. Die bereitgestellten Vorlagen stehen sowohl als PDF-D...
Preis: 4.90 € | Versand*: 0.00 € -
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung für PC (Download für Windows) Auf dem Weg zum Erfolg - sichern Sie sich jetzt Ihre neue Arbeitsstelle mit einer professionellen Bewerbung und setzen Sie sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation von Ihren Mitbewerber/Innen ab. Die erste Hürde, die es auf dem Weg zur neuen Arbeitsstelle zu nehmen gilt, besteht im professionellen Aufbau der Bewerbungsunterlagen und einer überzeugenden Selbstpräsentation. Die 62 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern „Professionelles Bewerben”, „Bewerbungen für Akademiker” und „Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch” helfen bei der Gestaltung von Deckblatt und Anschreiben, zeigen den Aufbau von Initiativbewerbung und Lebenslauf, geben Orientierung für das Verfassen von Nachfassbriefen u. v. m. Die Vorlagen sind jeweils als PDF und als Textdokument zur Weiterbearbeitung verfügbar. Die Sammlung kann jederzeit durch weitere Duden-Vorlagensammlungen ergänzt werden. Systemvoraussetzungen Microsoft Windows 2000 (SP4) / XP (SP3) / Vista (SP1) / 7 (32 / 64 Bit) Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher Systemvoraussetzungen Mac OS X 10.5 / 10.6 Java Virtual Machine 1.6 oder höher 35 MB freier Festplattenspeicher
Preis: 4.95 € | Versand*: 0.00 € -
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung
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Duden Vorlagensammlung - Bewerbung
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Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre berufliche Ausbildung und sichern Sie sich erfolgreich einen Ausbildungsplatz in Ihrem Wunschunternehmen! Mit einer makellosen und aussagekräftigen Bewerbung heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und machen einen unwiderstehlichen Eindruck auf Personalverantwortliche. Der Weg von der Berufswahl bis zum Vertragsabschluss kann oft lang sein. Es erfordert eine überzeugende Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, das richtige Herangehen an Initiativ- und Onlinebewerbungen und die Fähigkeit, bei Einstellungstests zu brillieren. Die Duden Vorlagensammlung - Bewerbung-Ausbildung bietet Ihnen 39 Vorlagen aus dem Duden-Praxis-Ratgeber "Bewerben für die Ausbildung", um diesen Weg erfolgreich zu meistern. Die Sammlung enthält Vorlagen für Deckblätter, Anschreiben, Initiativbewerbungen, Lebensläufe und Nachfassbri...
Preis: 4.90 € | Versand*: 0.00 € -
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS
Duden Vorlagensammlung - Bewerbung PLUS Ihre beruflichen Ziele können grenzenlos sein, und eine überzeugende Bewerbung ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Eine professionelle Präsentation Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ist unerlässlich, um sich auf Ihrem beruflichen Weg voranzubewegen. Mit 126 Vorlagen aus den Duden-Praxis-Ratgebern, darunter "Professionelles Bewerben", "Das richtige Arbeitszeugnis", "Bewerbungen für Akademiker", "Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch" und "Bewerben für die Ausbildung", stehen Ihnen unschätzbare Ressourcen zur Verfügung, um eine erfolgreiche Bewerbung zu erstellen. Diese Sammlung bietet Vorlagen für die Erstellung von Anschreiben, Initiativbewerbungen, Lebensläufen, Deckblättern, Nachfassbriefen und vielem mehr. Darüber hinaus sind Vorlagen für Ausbildungs-, Zwischen- und Arbeitszeugnisse enthalten, zusammen mit Hunderten von Bausteinen, ...
Preis: 9.90 € | Versand*: 0.00 €
Ähnliche Suchbegriffe für Personalakte:
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Wem gehört die Personalakte?
Die Personalakte gehört grundsätzlich dem Arbeitgeber, da er sie im Rahmen seiner Personalverwaltungsfunktion führt. Sie enthält alle relevanten Informationen über den Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Verträge, Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen und Krankmeldungen. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, Einsicht in seine Personalakte zu nehmen und gegebenenfalls Änderungen oder Ergänzungen vorzunehmen. Es ist wichtig, dass die Personalakte vertraulich behandelt wird und nur autorisierte Personen Zugriff darauf haben. Bei einem Arbeitgeberwechsel wird die Personalakte in der Regel an den neuen Arbeitgeber übergeben.
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Kann ich meine Personalakte einsehen?
Natürlich, als Mitarbeiter haben Sie in der Regel das Recht, Ihre Personalakte einzusehen. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden, um einen Termin zu vereinbaren, um Ihre Akte einzusehen. Es kann sein, dass Sie einen formellen Antrag stellen müssen, um auf Ihre Personalakte zuzugreifen. Es ist ratsam, sich im Voraus über Ihre Rechte und den Prozess zu informieren, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Schritte einhalten. Haben Sie bereits versucht, Ihre Personalakte einzusehen oder benötigen Sie weitere Unterstützung dabei?
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Wann muss Personalakte gelöscht werden?
Die Personalakte muss gelöscht werden, wenn die gesetzliche Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist. Diese Frist beträgt in der Regel 10 Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel bei bestimmten sensiblen Daten, die länger aufbewahrt werden müssen. Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen zu beachten und sicherzustellen, dass die Daten ordnungsgemäß gelöscht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Unternehmen sollten daher regelmäßig prüfen, ob die Personalakten noch benötigt werden und gegebenenfalls eine Löschung veranlassen.
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Was ist die Personalakte 2?
Die Personalakte 2 ist eine Fortführung der Personalakte 1 und enthält weitere Informationen und Dokumente über einen Mitarbeiter. Sie dient dazu, den beruflichen Werdegang, die Leistungen und die Entwicklung eines Mitarbeiters zu dokumentieren und zu verwalten. In der Personalakte 2 können zum Beispiel Fortbildungsbescheinigungen, Beurteilungen oder Vertragsänderungen abgelegt werden.
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Was befindet sich in der Personalakte?
In der Personalakte befinden sich alle relevanten Informationen über einen Mitarbeiter, wie zum Beispiel Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Krankheits- und Urlaubstage, Leistungsbeurteilungen, Schulungsunterlagen und eventuelle Abmahnungen. Diese Informationen dienen dazu, die Arbeitsbeziehung zu dokumentieren und zu verwalten. Zudem können auch persönliche Daten wie Adresse, Kontaktdaten und Notfallkontakte in der Personalakte enthalten sein. Es ist wichtig, dass die Informationen in der Personalakte vertraulich behandelt werden und nur autorisierten Personen zugänglich sind. Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten und sicherzustellen, dass die Informationen in der Personalakte korrekt und aktuell sind.
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Was gehört alles in die Personalakte?
In die Personalakte gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung eines Mitarbeiters wichtig sind. Dazu zählen unter anderem der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsbescheinigungen, Beurteilungen, Abmahnungen, Krankmeldungen und Gehaltsabrechnungen. Auch Korrespondenzen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können in der Personalakte aufbewahrt werden. Es ist wichtig, dass die Personalakte sorgfältig geführt wird und nur autorisierte Personen Zugriff darauf haben, um die Vertraulichkeit der Daten zu gewährleisten. Unternehmen sollten zudem die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz und zur Aufbewahrungspflicht von Dokumenten beachten.
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Wie lange wird die Personalakte aufbewahrt?
Wie lange wird die Personalakte aufbewahrt? Die Aufbewahrungsdauer der Personalakte variiert je nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Deutschland beträgt die Aufbewahrungsfrist in der Regel 10 Jahre nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Danach können bestimmte Dokumente vernichtet werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass sensible Daten wie Gehaltsabrechnungen oder Gesundheitsinformationen möglicherweise länger aufbewahrt werden müssen. Es empfiehlt sich daher, die genauen gesetzlichen Vorgaben zu prüfen und gegebenenfalls eine längere Aufbewahrungsdauer festzulegen.
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Wer hat Zugriff auf die Personalakte?
In der Regel haben nur autorisierte Personen Zugriff auf die Personalakte eines Mitarbeiters. Dazu gehören in erster Linie die Personalabteilung und direkte Vorgesetzte, die die Informationen für die Verwaltung und Entwicklung des Mitarbeiters benötigen. Darüber hinaus können auch andere Führungskräfte oder Mitarbeiter, die an der Personalverwaltung beteiligt sind, Zugriff haben. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um die Vertraulichkeit der Informationen zu gewährleisten und den Datenschutz zu gewährleisten. Mitarbeiter selbst haben normalerweise auch das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen.
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Wer darf in die Personalakte einsehen?
In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsrat in die Personalakte einsehen. Dies dient dem Schutz der persönlichen Daten der Mitarbeiter. Externe Personen oder Behörden haben in der Regel keinen Zugriff auf die Personalakte, es sei denn, es liegt eine rechtliche Grundlage wie eine behördliche Anordnung vor. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um die Vertraulichkeit der Informationen zu gewährleisten und den Datenschutz zu respektieren. Mitarbeiter haben in der Regel das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen und gegebenenfalls Korrekturen vorzunehmen.
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Wer darf in die Personalakte schauen?
In der Regel dürfen nur autorisierte Personen wie Vorgesetzte, Personalabteilung und gegebenenfalls Betriebsräte in die Personalakte schauen. Dies dient dem Schutz der sensiblen Daten der Mitarbeiter. Externe Personen oder Kollegen haben normalerweise keinen Zugriff auf die Personalakte, es sei denn, es liegt eine ausdrückliche Einwilligung des Mitarbeiters vor. Es ist wichtig, dass der Zugriff auf die Personalakte streng kontrolliert wird, um Datenschutzrichtlinien einzuhalten und die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, ihre eigene Personalakte einzusehen und gegebenenfalls Korrekturen vorzunehmen.
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Was befindet sich in einer Personalakte?
In einer Personalakte befinden sich alle relevanten Dokumente und Informationen über einen Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen, Fortbildungsbescheinigungen und eventuelle Abmahnungen. Die Personalakte dient dazu, sämtliche wichtigen Daten und Ereignisse im Arbeitsverhältnis festzuhalten und zu dokumentieren. Sie ist vertraulich und darf nur von autorisierten Personen eingesehen werden. Eine sorgfältige Führung der Personalakte ist wichtig, um rechtliche Vorgaben einzuhalten und im Bedarfsfall auf wichtige Informationen zurückgreifen zu können.
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Was gehört in die Personalakte Haufe?
Was gehört in die Personalakte Haufe? In die Personalakte Haufe gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung des Mitarbeiters wichtig sind. Dazu zählen beispielsweise der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsbescheinigungen, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen und eventuelle Abmahnungen. Die Personalakte dient als Nachweis für die berufliche Laufbahn und Entwicklung des Mitarbeiters und sollte daher sorgfältig und vollständig geführt werden. Es ist wichtig, dass die Informationen in der Personalakte Haufe vertraulich behandelt werden und nur autorisierten Personen zugänglich sind.
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